Cfdt_O_S_H_RVB

 

 

  Le 3 mars 2017

SOFRADIR Veurey

                                                                                NAO 2017 Information 4

 

Bilan définitif NAO 2016

 

Principales informations suite à  la dernière réunion du jeudi 2 mars :

 

1/ Enveloppe d’augmentation de la Masse Salariale : 1.80% (taux nominal d’AI à 1.50%)

  • Ø 0% si sanction.
  • Ø 0.6 % pour performance partiellement atteinte.
  • Ø 1.50% pour performance globalement atteinte (= taux nominal) ou 33 euros (le meilleur des 2 deux) pour objectifs atteints.
  • Ø Entre 2,5% et 5%  A.I. maximum pour dépassement des objectifs, pas de quota.
  • Ø Enveloppe de réajustement de 0.10%.

Les arbitrages pour le respect des 1.80% de la masse salariale sont effectués au niveau des directions et non des managers.

2/ Enveloppe de réajustement de 0.10%.

 

2/ Mise en place d’un nouvel accord intéressement plus favorable, environ +50%.

 

- La mise en place d'une prime collective de productivité sera négociée en 2017 pour mise en place en 2018 pour les personnes qui ne sont pas à la PVR.

- Utilisation du coef 395 (existant dans la convention de la métallurgie pour les personnes V-3 depuis plus de 10 ans) (demande CGT).

- Mise en place d'un entretien RH/salarié pour ceux qui n’ont pas changé de classification depuis plus de 5 ans après que les RH se soient entretenus avec les managers des personnes concernées (demande CGT).

 

- Souplesse horaire, le retard et leur rattrapage seront gérés directement par les managers au cas par cas et plus par les Ressources Humaines (à voir l'homogénéité des pratiques managériales comme remonté en QVT !)

- Diffusion de la NGP précisant les modalités de la Part variable de rémunération.

- Lancement d’une  phase expérimentale télé travail  au second trimestre.

- La direction va étudier la possibilité d'augmenter le nombre de boissons gratuites aux distributeurs ou de diminuer le prix du café aux distributeurs.

 

Par contre

- Refus de la direction de revaloriser la prime d’équipe depuis 8 ans qui selon elle  est au-dessus du marché.

- Pas de prime pour les nouvelles tenues Hall6 (EPI d'après la direction)-

 

Dans ce contexte, les délégations CGT et CFDT sont favorables à signer la proposition de la direction.

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