Réponses aux Délégués du Personnel CFDT

décembre 2014

  

 

  1. 1.    Pourquoi dans le cadre des horaires variables catégories ETAM, un manager impose-t-il des horaires d’arrivées ou de sorties (de façon ponctuel ou régulière ?)

R : Il n’est pas anormal qu’un manager impose des horaires lorsque l’organisation de l’activité le commande.

  1. 2.    Sur la période de fin décembre où l’entreprise est ouverte, peut-on imposer aux salarié(e)s  de prendre des congés ?

R : Oui, il est possible d’imposer des congés aux salariés lorsque les circonstances d’activité l’impose, sous réserve de respecter le délai de prévenance de 15 jours.

 

  1. 3.    Les délégués du personnel demandent pourquoi la Direction des Ressources Humaines communique-t-elle à son personnel sans les formes de politesse usuelles et de respect qu’elle demande à ses collaborateurs d’appliquer ?

R : La Direction des Ressources humaines regrette la forme utilisée à l’occasion de l’annonce du BSI, et veillera à respecter les formules d’usage.

  1. 4.  Les délégués du personnel demandent comment est évalué à Sofradir :
  • La possibilité de changement d’échelon
  • La possibilité de devenir responsable

R : Les changements d’échelon se font par la méthode de la cotation de poste pilotée par la DRH.

Tout à chacun a la possibilité de postuler à un poste de manager, sous réserve qu’un poste soit ouvert, que le postulant possède les compétences et remplisse les pré-requis pour tenir le poste.

 

  1. 5.  Les délégués du personnel demandent quels sont les critères à Sofradir pour répondre à :
  • La possibilité du changement d’échelon
  • La possibilité de devenir responsable

 

R : Les critères pour changer d’échelon sont identifiés dans la grille de cotation (autonome, responsabilité …).

Pour le poste de manager, cela dépend du poste et de la fiche de poste définie.

  1. 6.  Divers